3 pasos para llevar tu liderazgo al siguiente nivel

El liderazgo viene con una gran responsabilidad. Cada interacción, acción, inacción, palabra o comentario crea un efecto importante en tu equipo y en tu organización. Los líderes están constantemente formando la cultura y el futuro de sus empresas.

¿Cómo puedes elevar tu liderazgo frente a una creciente competencia? Estas son tres ideas que puedes implementar si aspiras a llevar tu liderazgo al siguiente nivel.

La importancia de evolucionar

Muchas de las compañías que alcanzaron el éxito en la década pasada dejaron de existir. Otras permanecen fuerte en el mercado, por ejemplo, Disney, Proctor & Gamble, Johnson & Johnson y otros.

Por esto, es importante que nunca demos por hecho nuestro éxito. No importa cuán grande, excelente o duradero pueda ser tu negocio hoy en día, es importante preguntarse cómo reinventarlo. ¿Cómo crearás un legado duradero que perdurará más que tu mandato?

La evolución es importante no solo para los líderes de las organizaciones, sino también para cada empleado que aspira a continuar contribuyendo de manera positiva. En el libro ‘Principios’, el autor Ray Dalio lo resume simplemente en: «Evoluciona o muere».

Todo lo que nos rodea está en constante evolución, desde la naturaleza hasta la tecnología, la medicina y las condiciones socioeconómicas. Sin embargo, la evolución y el crecimiento continuo no pueden ser una línea recta. Los errores son una parte natural del proceso evolutivo. Acéptalos, aprende y sigue adelante. Dalio sintetiza esto de manera bastante elocuente con una fórmula: «Dolor + Reflexión = Progreso». Alienta a que aceptemos el dolor, en lugar de evitarlo, mientras somos radicalmente abiertos y transparentes.

El poder de liderar con humildad

En tu camino hacia la evolución, no importa cuán rápido o cuán lejos llegues, siempre recuerda seguir siendo un líder humilde. Se sabe que Gandhi dijo: «No es prudente estar demasiado seguro de la propia sabiduría». Se necesita valor para liderar, pero también se necesita humildad para reconocer nuestras propias debilidades y buscar el aporte y la ayuda de los demás, independientemente de los desafíos que tenemos por delante.

La humildad se trata de hacer que otros sientan el poder de sus ideas y dejar que irradien sus puntos fuertes cuando están en tu presencia. Esto significa ignorar su título y estado, y participar en conversaciones constructivas que conduzcan a ideas que evoquen el poder de tu complementariedad y experiencias. La humildad también se trata de crear condiciones óptimas para permitirles tener éxito y hacerles saber que crees en su capacidad para andar por el camino correcto.

Una vez que aceptas la humildad como líder, el mejor regalo que puedes darle a alguien es la capacidad de ayudar a otros a resolver sus propios problemas. Como líderes, proporcionar una solución a un problema cuando se te pide ayuda es una oportunidad perdida para enseñarle a su equipo cómo desarrollar sus propias habilidades para manejar problemas similares en el futuro.

Cuando otros están atrapados en la búsqueda de una solución, guíalos por el camino haciendo preguntas. Ayúdalos a cambiar su perspectiva y alimenta su confianza en sí mismos de que tienen la capacidad de encontrar la solución. A través de una mayor conciencia del problema, la persona comenzará a ver las posibles vías a seguir y tendrá la confianza en sí misma para crear un impulso en la dirección correcta. Cuanto más se destaque y brinde a otros la oportunidad de aprender, más crecerán.

Los beneficios de adoptar un enfoque de asociación

Al entablar conversaciones con tu equipo, es importante reflexionar sobre si lo estás abordando desde una perspectiva parental o de asociación. Hay momentos en que ser directivo, también considerado como comportamiento de los padres, tiene sentido. En otras ocasiones, el comportamiento de asociación puede ser más apropiado para construir relaciones más fuertes.

La asociación surge cuando dos personas se comprometen a responsabilizarse mutuamente por su impacto en los resultados que desean lograr juntos, todo mientras crece la relación. No importa cuál sea el desafío, las asociaciones consisten en dos personas que se unen para crear un futuro mejor a través de un diálogo constructivo. Se trata de aprovechar las fortalezas de cada persona y darse cuenta de que se pueden lograr cosas más grandes juntos.

Es importante tener en cuenta que el enfoque de asociación puede hacer que pienses que pierde tu sentido de control o tu reputación. Esto, a su vez, puede hacerte sentir vulnerable. Algunos líderes pueden sentirse más cómodos en un modo de crianza, donde se sienten en control de la situación. Sin embargo, esto es contraproducente, ya que lleva a los empleados a adoptar comportamientos en los que no están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional cuando las cosas se ponen difíciles. Como resultado, podrías caer en la trampa de comportamiento padre / hijo.

Como líder, es importante crear las condiciones adecuadas para el éxito. Estas condiciones abarcan una variedad de cosas. Por ejemplo, puedes desarrollar herramientas, procesos, una cultura de seguridad psicológica, un sentido de control y una mentalidad colaborativa para llevar a todos hacia el logro de objetivos comunes. Cuando consideramos nuestros roles como líderes desde esta perspectiva, los empleados y las organizaciones pueden prosperar.

En conclusión, para llevar tu liderazgo al siguiente nivel, adopta la humildad y un enfoque de asociación en cada interacción, mientras consideras siempre la evolución continua como una forma de nunca dar por sentado tu éxito. Esto te permitirá tener un impacto positivo duradero en las personas que diriges y en tu empresa.

Vía Forbes